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Acuerdo Salarial en Capital El Municipio llegó a un acuerdo con AOEM: acordaron 24% y un plus  Luego de varias reuniones y de un dialogo constante entre las partes, los representantes de Mesa Paritarias acordaron mejoras para los trabajadores municipales. En la ultima reunión acuerda un aumento salarial escalonado no menor al 24% de bolsillo a pagarse en tres meses, marzo, julio y noviembre y el otorgamiento de un plus. Ningún trabajador municipal contratado o de planta cobrara para fin de año menos de $16.500. También se resolvió un plan de inserción laboral para los beneficiarios del programa Neike y se avanza en el concurso y carrera del empleado municipal.
Cabe destacar que se decidió elevar el monto que perciben los beneficiarios del Programa de Capacitación Laboral Neike Chamigo al valor de $8100 en el acumulado anual significando una mejora del 35% de lo que perciben actualmente.
MEJORAS LABORALES
En un importante compromiso de la gestión del Intendente Tassano con los trabajadores municipales, para logar mejoras laborales, se decidió en mesa paritaria un Plan de inserción laboral de los beneficiarios del programa Neike Chamigo a la planta no permanente en etapas, iniciándose la primera en el primer semestre de 2019, considerando antecedentes (antigüedad), especificidad del sector, competencias y previa capacitación laboral. Y también se decidió una ampliación en la Asistencia en cobertura de salud a los beneficiaron del programa Neike Chamigo.
Este punto es muy importante porque se trabaja en la regularización del personal municipal, muchos años postergado. Sumándose a las mejoras que trae la bancarización y las mejoras en condiciones de trabajo como elementos de seguridad, indumentaria y herramientas y en la modernización del estado.
CONCURSOS Y CARRERA ADMINISTRATIVA
Uno de los puntos más importantes del dialogo y que trajo mucho entendimiento entre las partes, consiste en la convocatoria en las diferentes áreas, y de manera progresiva a concursos de agentes que pasarán de contratados a planta permanente y cargos jerárquicos de la carrera administrativa que se encuadren en el escalafón municipal, con la participación del Sindicato AOEM en las instancias necesarias a los fines de coordinar las evaluaciones respectivas.
Cabe recordar que en la gestión anterior se incorporaron agentes a la planta permanente del municipio de manera ilegal, meses antes de finalizada la gestión sin concurso previo. Es un firme compromiso del intendente Eduardo Tassano con los trabajadores de hacer las cosas como corresponden y acuerdo a las legislaciones y normativas vigentes por ello se inician las convocatorias a concurso.
También se acordó trabajar en la modificación de la estructura orgánica y manual de misiones y funciones de la Municipalidad ampliando los cargos de carrera administrativa del escalafón municipal. Y de iniciar el proceso de re encasillamiento del personal municipal priorizando a los agentes próximos a jubilarse (con mayor antigüedad).
DIALOGO CONTINUO
Se resolvió continuar con el dialogo permanente entre las partes, en paritarias sectoriales en las áreas a los fines de transmitir inquietudes y reclamos, así como también con las reuniones de la comisión asesora permanente.
Y continuar con cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales para generar su desarrollo personal y modernizar la administración municipal.
Cabe recordar que el año pasado se capacitaron más de 1700 agentes de la administración municipal a través del IFCAM (Instituto de Formación y Capacitación del Agente Municipal).
PLAN DE VIVIENDAS
Cabe resaltar que la Municipalidad se comprometió a donar terrenos que sean utilizados en un plan de viviendas para los trabajadores, para resolver las cuestiones habitacionales de los municipales.
Viernes, 22 de febrero de 2019
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